2027년 임금협상 시리즈 ⑧ 내 임금과 성과급을 바꾸려면 > 공지사항

 2027년 임금협상 시리즈 ⑧ 내 임금과 성과급을 바꾸려면

삼성SDI지부가 준비하는 2027년 임금협상의 핵심 보상 방향과 앞으로의 활동 계획을 말씀드립니다.

SDI지부가 제안하는 핵심 보상 방향입니다.

▶ 기본임금  관계사 최고 수준 이상의 기본인상률

▶ OPI  영업이익 15%현금 10% + 주식보상 5% · 주식보상분 1년 보호예수

▶ 기본연봉 50% 지급상한 폐지

▶ PSU  1인당 연 최대 1,500만원 / 3년 최대 4,500만원

※ 중앙노동위원회 조정문에 제시된 OPI 기준 개편 문구는 “EVA 20% 또는 영업이익 10%”입니다. 해당 문구에는 기본연봉 50% 지급상한이 명시되어 있지 않습니다. SDI지부는 지급상한의 합의 근거와 적용 기준을 확인하고, 기본연봉 50% 지급상한 폐지를 요구하겠습니다.

하지만 시리즈 ⑧이 끝이라고 해서 2027년 임금협상 준비가 끝나는 것은 아닙니다.

오히려 지금부터가 시작입니다.

그리고 12월 중순 이전, 임금·성과보상뿐 아니라 복리후생·수당·제도개선까지 포함한 2027년 1차 상세 요구안 전체와 산출근거 자료를 공개하겠습니다.

각 요구안은 가능한 범위에서

현재 수준 → 관계사 비교 → 격차 → 요구 수준 → 산출근거 → 예상 비용

까지 숫자로 보여드리겠습니다.

교섭이 시작되면 끝이 아닙니다.

노측이 무엇을 요구했는지, 회사가 어떻게 답변했는지, 무엇이 합의됐고 무엇이 합의되지 않았는지, 다음 교섭에서 무엇을 요구할 것인지 가능한 범위에서 직원들에게 계속 공개하겠습니다.

SDI지부가 어떻게 활동하는지 지켜보는 직원들이 있다는 점을 알고 있습니다. SDI지부와 이권형 지부장은 임직원의 처우 개선을 위해 실제로 준비한 자료와 교섭한 내용, 얻은 결과로 평가받겠습니다. 과반이 되기 전부터 그 준비와 교섭 과정을 공개하겠습니다.

하지만 아무리 좋은 요구안을 만들어도 요구안 자체가 교섭력이 되는 것은 아닙니다.

현재의 조직력만으로 회사가 이러한 요구를 쉽게 받아들일 것이라고 생각하지 않습니다.

요구안을 현실로 만드는 가장 큰 힘은 결국 조직력입니다.

임직원 여러분이 SDI지부를 과반노조로 만들어 실질적인 교섭력을 만들어 주신다면, 그때부터는 “조직력이 부족해서 하지 못했다”는 이유를 대지 않겠습니다.

그렇다고 “어차피 과반노조가 안 될 것이니 이런 말을 하는 것 아니냐”는 의문이 생기지 않도록 과반이 되기 전부터 행동하겠습니다.

12월 상세 요구안 공개부터 시작하겠습니다.

데이터를 만들고, 회사와 교섭하고, 그 과정을 공개하겠습니다.

그리고 과반의 힘을 받게 된다면 그 힘에 맞는 결과를 만들기 위해 끝까지 교섭하겠습니다.

책임 역시 말로만 이야기하지 않겠습니다.

삼성SDI지부 이권형 지부장은 모든 요구를 100% 관철하지 못했다는 이유만으로 무조건 퇴사하겠다는 보여주기식 약속은 하지 않겠습니다.

하지만 임직원 여러분이 SDI지부를 과반노조로 만들어 실질적인 교섭력을 주고, SDI지부가 약속한 데이터 준비, 끝까지의 교섭, 과정과 결과 공개를 모두 실천했음에도 조합원들이 납득할 만한 실질적인 결과를 만들지 못해 신뢰를 잃고, 그 결과 조합원 다수가 이권형 지부장의 퇴사까지 요구한다면 그 평가와 요구도 피하지 않고 받아들이겠습니다.

과반이 안 될 것을 전제로 하는 약속이 아닙니다.

과반을 만들기 위해 지금부터 행동하고, 과반의 힘을 받게 된다면 그 힘에 걸맞은 결과와 책임으로 답하겠다는 약속입니다.

좋은 요구안을 현실로 만드는 힘은 결국 임직원의 관심과 참여입니다.

2027년 임금협상,

SDI지부는 말이 아니라 데이터와 행동으로 보여드리겠습니다.