[2027년 임금협상 시리즈 ⑦] 우리의 보상, SDI지부는 이렇게 제안합니다. > 공지사항

[2027년 임금협상 시리즈 ⑦]

그래서 SDI지부가 제안하는 2027년 임금·성과보상

지금까지 삼성SDI의 실적과 미래 전망, 임금 수준, OPI와 PSU를 살펴봤습니다.

이제 SDI지부가 준비하는 2027년 임금협상의 핵심 방향을 공개합니다.

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① 기본임금 — 관계사 최고 수준 이상의 기본인상률

관계사 임금 수준, 물가, 회사 실적과 재무여력을 비교해 왜 이 수준이어야 하는지 숫자와 데이터로 제시하겠습니다.

② OPI — 영업이익의 15%를 임직원과 공유

• 현금보상: 영업이익의 10%
• 주식보상: 영업이익의 5%
• 주식보상분 1년 보호예수
• 기본연봉 50% 지급상한 폐지

현금보상에 주식보상을 더해, 임직원이 회사의 장기 성장과 기업가치 상승을 함께 공유하는 구조를 제안합니다.

성과가 커지면 임직원의 보상도 함께 커져야 합니다.

③ PSU — 3년간 1인당 최대 4,500만원

• 연 기본 1,000만원 × 3년 = 3,000만원
• 3년 기준 추가 최대 1,500만원
• 합계 3년 최대 4,500만원

회사의 중장기 성과와 임직원의 보상을 연결하는 제안입니다. 세부 성과조건과 산출근거는 상세 요구안에서 공개하겠습니다.

기본임금은 노동의 가치에 맞게.
성과보상은 만들어 낸 성과에 맞게.
회사가 성장하면 임직원도 함께 성장하도록.

이것이 요구안의 전부는 아닙니다.

12월 중순 이전, 복리후생·각종 수당·제도개선까지 포함한 2027년 SDI지부 1차 상세 요구안 전체와 산출근거를 조합원에게 먼저 공개하겠습니다.

예를 들어 주택대부는 삼성SDI 약 7천만원, 삼성전자·삼성디스플레이 5억원대로 한도에 차이가 있습니다.

이런 항목도 금액만 비교하고 끝내지 않겠습니다. 적용대상·금리·상환조건까지 비교하고, 개선에 필요한 비용을 검토하겠습니다.

현재 수준 → 관계사 비교 → 격차 → 요구 수준 → 산출근거 → 예상 비용

가능한 범위에서 수치화해, 왜 필요한지와 회사가 부담할 비용까지 보여드리겠습니다.

SDI지부는 높은 숫자만 제시하지 않겠습니다.
데이터로 증명하고, 근거로 협상하겠습니다.

※ 본 내용은 삼성SDI지부의 1차 제안 방향입니다. 향후 공동교섭단 논의 및 실제 교섭 과정에서 일부 요구사항과 수치는 조정될 수 있습니다.

삼성그룹초기업노동조합 삼성SDI 지부