SDI OPI 성과급 지표 비교(영업이익 연동) > 공지사항

안녕하십니까, 조합원 여러분.

성과급 제도, 제대로 알고 선택해야 합니다.

조만간 회사에서 성과급 제도 설명회와 임직원 여론조사를 실시할 예정입니다.

현재 논의되고 있는 성과급 기준은

① 영업이익 10%
② EVA 20%

두 가지 방식입니다.

처음 숫자만 보면
“10%보다 20%가 높은데, EVA 20%가 더 좋은 것 아닌가?”
라고 생각할 수 있습니다.

하지만 단순히 10%와 20%라는 숫자만 비교해서 판단해서는 안 됩니다.

영업이익과 EVA는 계산 방식 자체가 다르기 때문에 중요한 것은 비율이 아니라 실제 직원들에게 얼마의 성과급이 지급되는가입니다.

영업이익 연동 방식

영업이익은 회사가 본업을 통해 얼마나 많은 이익을 냈는지를 보여주는 지표입니다.

회사 영업이익 증가 → 회사 성과 증가 → 직원 보상 증가

라는 구조가 명확하다는 장점이 있습니다.

반면 EVA는 영업이익뿐만 아니라 투하자본, 자본비용 등 여러 요소가 반영되기 때문에 직원들이 직접 통제하기 어려운 요인에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.

따라서 회사 설명회와 여론조사에서는 반드시 두 방식의 산식과 실제 지급률·지급액을 비교해서 판단해야 합니다.

그리고 우리가 반드시 봐야 할 것은 '앞으로'입니다.

삼성SDI가 향후 실적을 회복하고 영업이익이 지속적으로 증가한다면,

회사의 이익이 증가한 만큼 임직원들의 보상도 함께 증가하는 구조를 만들어야 합니다.

첨부된 자료를 보시면 영업이익 10%와 20% 적용 시 회사의 이익 규모에 따라 직원들에게 돌아가는 성과급이 어떻게 달라지는지 쉽게 확인하실 수 있습니다.

저희 노동조합은 조합원 여러분께서 힘을 모아 과반노조를 만들어 주신다면, 회사의 실적과 직원들의 보상이 제대로 연결될 수 있도록

영업이익 연동 비율을 현재 논의되는 10%에서 최대 20%까지 확대하는 방안

을 적극적으로 요구하고 교섭에서 성과를 만들어 내겠습니다.

또한 성과급뿐만 아니라
인사·평가의 공정성과 투명성도 함께 요구하겠습니다.

열심히 일한 직원이 제대로 평가받고, 그 평가가 승진과 보상으로 공정하게 연결되는 인사제도를 만들겠습니다

주변 동료들에게도 알려주십시오.

이번 설명회와 여론조사에서
“EVA 20%니까 무조건 더 좋다”고 단순하게 판단하지 마십시오.

10%와 20%라는 숫자보다 중요한 것은 실제 직원들에게 얼마가 돌아오는가입니다.

회사가 잘되면 직원도 함께 잘되어야 합니다.
회사의 이익이 증가하면 그만큼 직원들의 보상도 증가해야 합니다.
성과를 만든 만큼 제대로 보상받아야 합니다.
인사와 평가도 공정해야 합니다.

많이 가입해 주십시오. 과반노조를 만들어 주십시오.

성과급은 더 크게,
인사는 더 공정하게.

과반노조의 힘으로 직원들의 몫을 키우겠습니다.

삼성그룹 초기업 노동조합 삼성SDI지부