삼성그룹초기업노동조합 삼성SDI지부 | 2026. 10. 14.

2026년 단체교섭 1~4차 진행 경과 및 주요 쟁점

제4차 단체교섭을 마쳤습니다. 삼성SDI 공동교섭단은 교섭에서 제기한 요구, 회사의 설명, 아직 합의되지 않은 사항과 향후 확인할 과제를 구분해 공개합니다.

1. 단체협약(단협)과 임금협상(임협)은 무엇이 다른가?

단체협약 교섭은 근로시간, 휴가, 각종 수당, 복리후생, 노사관계 등 근로조건의 기준을 협의하는 절차입니다. 임금협상은 기본급 인상, 성과급 등 임금·보상 수준을 중심으로 협의하는 절차입니다. 서로 연관된 항목은 있지만, 논의의 중심과 교섭 진행 시점은 구분됩니다.

2. 왜 공동교섭단이 교섭하는가?

교섭창구 단일화 과정에서 어느 한 노동조합도 과반수 노동조합이 되지 못해 공동교섭대표단이 구성됐습니다. 현재 단체교섭은 이 공동교섭단을 통해 진행되고 있습니다. 삼성SDI지부는 공동교섭단의 일원으로 참여하여 요구 근거를 제시하고 회사 답변을 확인하고 있습니다.

3. 제1~4차 교섭 진행 경과

제1차 (7월 31일) — 상견례 및 교섭 운영 원칙을 논의했습니다.

제2차 (9월 30일) — 회사가 제시한 24개 질의사항에 대해 질의·응답하고 서면답변 등 후속 절차를 협의했습니다.

제3차 (10월 7일) — 추가 질의 6개를 확인하고 노사 상호 요청자료, 조합원 수 검증방법을 계속 논의했습니다.

제4차 (10월 14일) — 회사가 노측 요청자료 일부를 교섭장에서 설명했고, 노측은 고정 O/T 및 플러스휴가 확대 관련 근거자료와 입장을 전달했습니다. 노측 추가 제출자료의 일정과 조합원 수 검증방법도 논의했습니다.

4. 고정 O/T — 기존 보수보전과 실제 연장근로 보상

요구: 고정 O/T 제도를 폐지하되 기존 고정적 보수는 삭감하지 않고 보전하며, 실제 연장근로에 대해서는 별도로 산정·지급하는 방식으로 전환.

노측은 제도의 도입·유지 근거, 실제 잔업시간과 지급구조의 형평성, 전환에 따른 비용과 보수 영향을 확인하기 위해 자료를 요청했습니다. 회사는 제4차 교섭에서 관련 요청자료 일부를 설명했습니다. 설명 내용 중 대외비에 해당하는 수치와 자료는 공개하지 않으며, 공개 가능한 범위에서 추가 확인을 이어가겠습니다.

현재 고정 O/T의 위법성을 단정하거나 제도 폐지가 합의됐다고 발표하는 것은 아닙니다. 실근로 보상과 기존 보수보전이 함께 가능하도록 실제 자료를 바탕으로 검토하겠다는 요구입니다.

5. 플러스휴가 3일 → 5일 확대

요구: 현행 유급 플러스휴가 3일을 5일로 확대하고, 미사용 시 금전보상 없이 소멸하는 현행 조건은 유지.

노측은 LG에너지솔루션이 공식적으로 리프레쉬휴가 5일을 안내하고 있다는 사례와 공개 재무자료, 별도의 비용 산정 예시를 근거자료로 제시했습니다. 다만 양사 휴가제도의 세부 운영조건이 동일하다고 단정하지 않습니다.

회사 측 답변

회사 측은 부채비용 한 가지 기준만으로 경쟁사와 비교하는 것은 무리가 있다는 취지의 의견을 제시했습니다.

삼성SDI지부 입장

부채 규모와 부채비용만으로 두 기업의 복지 확대 여력을 판단하기 어렵다는 지적에는 타당한 부분이 있습니다. 기업 규모, 투자구조, 현금흐름과 제도 운영조건을 함께 살펴야 합니다. 다만 이 점과 별개로 동종업계에 5일 휴가제도 운영 사례가 있다는 사실은 확인되며, 삼성SDI에서 추가 2일을 확대할 필요성과 실제 부담 비용은 별도로 검토할 사안입니다.

공동교섭단은 회사가 플러스휴가 확대가 어렵다고 판단하는 경우, 그 이유와 실제 예상 추가비용·운영 영향 등을 확인 가능한 범위에서 구체적으로 설명해 줄 것을 요구하고 후속 교섭에서 검토하겠습니다. 자체 산정 예시는 가정에 따른 참고값이며 회사의 확정 비용과 구분합니다.

6. 후속 교섭 및 공개 자료

제4차 회의록에 따르면 회사는 차기 교섭에서 조합원 수 검증과 무관한 요구안에 대해 입장 및 의견을 전달하기로 했습니다. 조합원 수 검증방법은 병행하여 계속 논의합니다. 제5차 교섭은 10월 21일(수) 오전 11시 예정입니다.

고정 O/T와 플러스휴가 5일 확대는 현재 합의된 사항이 아닙니다. 삼성SDI지부는 요구에 대한 회사 답변, 근거 검증, 추가 질의 및 재협의의 경과를 확인해 이후 소식지에서 이어서 공개하겠습니다.

첨부 ① 「2026년 단체교섭 1~4차 소식지」(사측 참석자 및 간사 성명·서명 가림 처리된 공개용 사본) ② 「고정 O/T·플러스휴가 확대 공개 근거자료」. 개인정보와 회사가 대외비로 설명한 자료·수치는 제외했습니다.

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