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[2027년 임금협상 시리즈 ④] OPI
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작성자 kw****** 작성일26-09-21 08:48
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[2027년 임금협상 시리즈 ④] OPI
성과가 있다면, 보상도 달라져야 합니다 — OPI의 새로운 기준
이번 OPI 제도 개편 설문에서 영업이익 기준이 채택됐습니다.
이제 중요한 것은 성과가 커질수록 임직원의 보상도 함께 커지는 구조인가입니다.
현재 OPI는 영업이익의 10%를 재원으로 하되, 개인별 지급액은 기본연봉의 50%를 상한으로 하고 있습니다.
하지만 회사의 성과가 커진다면, 그 성과를 만든 임직원에게도 그에 걸맞은 보상이 돌아가야 합니다.
SDI지부는 성과에 비례하는 OPI, 투명하고 합리적인 성과보상 체계를 만들기 위해 계속 요구하겠습니다.
성과를 만든 사람에게 제대로 보상하는 것.
그것이 우리가 생각하는 새로운 OPI입니다.
다음 편에서는 ‘PSU’를 이야기하겠습니다.
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